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影音／Z世代不愛加班？人力銀行調查曝「工作價值」前3名 這點最重視
Z世代員工準時下班引發職場熱議！人力銀行調查顯示，工作生活平衡是Z世代最重視的工作價值，但專家強調這不代表不負責任。員工Queena坦言，是否加班取決於公司福利制度，「如果公司對員工很小氣，就會覺得不想多花時間在那裡」。2026/03/24 22:00 -
不被時間綁死！他讚新公司「1福利」超佛 網：比加薪更有感
不少上班族最在意的公司制度，已不只侷限在「薪水高不高」。近日就有網友在Dcard發文分享，自己最喜歡的公司制度是「打卡以分鐘計算」，看似微不足道，卻讓他直呼差很大。2026/02/02 15:25 -
數位時代轉職必學技能！人資點名「AI工具」成加分關鍵 別落伍
近六成用戶有跨域轉職規劃！劉小姐分享轉職經驗，指出人們想轉職通常是因在原工作感到成長停滯或缺乏工作生活平衡。現代職場環境引發討論，有人認為就業穩定度下降，社會結構更仰賴背景和人脈。專家提出，求職者需具備核心技能、工作熱情和團隊合作能力，才能在競爭激烈的職場中脫穎而出。未來企業需要能持續學習、跨領域整合並協助解決問題的多元人才！2026/02/02 13:28 -
下班後的聚會是折磨！Z世代員工拒絕犧牲自由 企業福利大轉變
在當今競爭激烈的就業市場中，企業為了留住人才，紛紛推出各式各樣的員工福利，從零食櫃、員工餐廳到公司托嬰中心，每一項福利都反映了不同員工的需求。上班族Terry認為實質性的補助或金額是最好的福利，而零食櫃則在下午肚子餓時發揮了很棒的功能。對於職業媽媽Kara來說，公司提供的托嬰中心則是「天大的福利」，讓她能安心工作的同時兼顧家庭。隨著世代變遷，Z世代員工更偏好彈性、多元、自主型的福利，強調工作與生活的平衡。2026/01/20 22:00 -
近9成民眾力挺周休三日、女性壓力將銳減 「薪資不變」是前提
近九成受訪者支持週休三日，前提是薪資不變，顯示工時調整需兼顧勞工收入！調查指出，87.4%的人認為此政策可改善工作生活平衡，尤其女性壓力降幅顯著。雲品溫泉酒店試辦後，履歷數增十倍，離職率降至個位數，顯示週休三日的正面影響。隨著立法院修法新增五個國定假日，推動四日工作制的呼聲日漸高漲！2025/12/05 10:59 -
「Z世代與α世代來了！」專注力恐崩潰 不問師長只問ＡＩ解惑
隨著Z世代與α世代的崛起，展現出與前輩迥異的特質與價值觀，影響未來職場與社會發展！Z世代重視職場合理性、工作生活平衡，不單為賺錢而工作；α世代是第一批AI世代，從小與科技為伍，但也面臨專注力培養的挑戰。兩世代在資訊取得方式上也大不相同，Z世代偏好查詢社群平台，α世代則認為過度調查浪費時間。專家建議，善用Z世代與α世代蒐集資訊的專長，並讓他們負責人權、社會、環保相關專案，必能激盪不同火花！2025/11/20 15:25 -
Z世代副業熱！68%拒絕當主管 專家憂「管理斷層」成隱憂
調查顯示，有高達68%的Z世代不願擔任主管，57%經營副業，遠高於其他世代！人力銀行人資長江錦樺指出，Z世代追求職涯多元化，透過兼職獲得額外收入來源並探索可能性。相較之下，千禧世代的Emily認為，工作意義與成就感比薪水更重要。台師大教授徐美表示，Z世代喜好多來源收入，強調工作生活平衡，企業恐面臨中階主管斷層隱憂。專家建議，企業應以績效為導向，才能留住人才！2025/10/30 14:32 -
年輕人不願加班轉攻兼職！九成新鮮人「寧做兩份工」增收入
年輕世代掀起新工作浪潮！調查顯示，超過九成社會新鮮人已經或計畫兼職打工，每月可增加約1.5萬元收入。他們不僅對加班持保留態度，更積極透過兼職追求個人興趣和工作價值。這股趨勢反映年輕人面對低薪環境的應對之道，也凸顯他們重視工作生活平衡的心聲。專家建議，企業應調整工作環境與制度，以吸引並留住年輕人才！2025/10/07 22:00 -
秘魯「Z世代」反年改示威 競選遊戲助年輕人參與政治
秘魯「Z世代」反政府示威持續發燒，越來越多十幾歲的年輕人，也加入反年金改革的示威。由於各國Z世代開始加入抗爭，為了讓更多年輕人瞭解政治運作，有遊戲開發者，設計一款競選模擬遊戲。不過現在Z世代網路成癮，有獨特的價值觀，在職場上，也出現世代矛盾。2025/10/06 19:10 -
高市早苗勝選首日！要黨員奮力工作 「捨棄工作生活平衡」一說惹議
日本自民黨今（4）日舉行總裁選舉投開票，前經濟安全保障擔當大臣高市早苗，擊敗現任農林水產大臣小泉進次郎，成為自民黨首位女性總裁。她在選舉後的演說中，呼籲自民黨議員要向拉車的馬一樣奮力工作，並誓言要「捨棄工作與生活平衡（Work Life Balance）」，立刻在網上引發熱議。2025/10/04 15:49 -
台灣人工作1指數亞洲第4 「勞碌程度」全球排名慘
台灣勞工刻苦耐勞、任勞任怨的形象深植國際？全球HR網站「Remote.com」針對全球60國綜合評比薪資待遇、特休天數、工作安全、福利等職場指標，彙整出「2025全球工作生活平衡指數」。其中台灣在這項指數可以排在亞洲國家第4；然而放眼國際卻僅排在30名，前20名幾乎被歐美國家包辦。2025/08/26 15:57 -
出國請假主管不准請？她怒辭職 一票網有感：台灣職場奴文化
一名網友分享，自己在小公司擔任行政職位，一年僅請兩次假出國，且都提前三個月至半年告知，卻屢遭主管拒絕，甚至准許其他同事唯獨擋她的假。她也因此提了離職，因為覺得「台灣人沒什麼人是因為不能請假出國而離職的」所以來詢問網友的意見。貼文一出，引發一票網友紛紛有感，「加1！這也是我離職的其中原因」！2025/08/15 10:45 -
職場新風向「安靜蓬勃」正夯 員工追求自主權與心理安全感
「安靜離職」曾反映許多上班族的無奈，只做最低限度工作；然而，一股全新的職場風潮「安靜蓬勃」正悄悄興起！這個趨勢強調員工在職場上追求更多自主權、心理安全感和工作生活平衡，不僅做好本分工作，還希望有更多個人成長機會。專家指出，企業若能提供安全的心理環境並強化員工歸屬感，將有助於促進這種正向職場文化，創造員工和公司雙贏局面。當工作不再只是責任，而是實現自我價值的舞台，職場文化將迎來一場進化！2025/07/15 21:59 -
「員工體驗管理」調查職場意見 Z世代求職五關鍵
面對Z世代員工的加入，企業開始重視員工體驗管理，以促進跨世代融合。TTI在2024年的調查報告指出，影響Z世代求職選擇的5大因素，包括清晰的職涯發展與晉升機會、具競爭力的薪資與福利、富挑戰性與創新性的工作內容、能實現個人價值與社會影響力，以及開放透明的企業文化與管理風格。企業領導人需要在管理機制上做出調整，透過雙向溝通和同理心，建立開放透明的企業文化，聆聽員工意見，重視員工體驗管理，方能留住人才，促進企業成長。2025/06/10 23:59 -
想當神店員？ 超商徵才「儲備幹部」拚年薪百萬
瞄準畢業季，超商紛紛擴大徵才，除了主打「短工時、彈性輪班、通勤便利」，甚至喊出如果成為「儲備幹部」，有機會挑戰百萬年薪，每年也會依績效調薪，不過專家分析，Z世代重視工作生活平衡，改善工作環境跟條件才有辦法解決缺工。2025/06/07 13:14 -
時間到就走！年輕人秒閃下班 資深員工看不下去？
現在年輕人幾乎都是下班時間一到，立刻收拾包包走人，一刻都不想多待在公司，不少資深員工看到這樣的情況，都認為很不妥，其實現在年輕人大多認為，上班認真，下班也得要好好過生活，而不是把時間都賣給工作，世代不同漸漸的對於工作態度也大改觀，甚至中國大陸有企業要求大家不加班，政府也提出相關規定。2025/04/02 22:14 -
高醫勇奪勞動部2024年「工作生活平衡獎」雙獎
當前醫療環境日益嚴峻，高雄醫學大學附設中和紀念醫院，在全國251家參選企業中脫穎而出，勇奪勞動部2024年「工作生活平衡獎」的「友善家庭獎」及「員工關懷獎」雙項殊榮！2024/12/30 18:00 -
澳洲新法實施！下班可拒回email或接電話 老闆違規最高罰200萬
南半球的澳洲自今天（8/26）開始正式啟動新法案，賦予員工在下班時間、有拒絕閱讀或回覆雇主聯繫的權利，藉此遏止過量的工作郵件與電話，打亂員工的私人生活安排。墨爾本斯文本科技大學（Swinburne University of Technology）副教授霍普金斯（John Hopkins）表示，「在數位科技出現之前，人們下班回家後，直到隔天返回工作崗位前，都不會受到公司打擾。但現在，全球各地普遍存在下班後、甚至度假期間，仍須接收郵件、簡訊和電話的情況。」2024/08/26 09:29 -
9成追求工作生活平衡！ 「Z世代」掀職場革命
Z世代指的是1997年到2009年出生者，如今已紛紛開始進入職場，有高達9成的Z世代認為工作和生活平衡是重要的，更怕加班不給薪、薪水漲不動，而人力銀行公關經理坦言，和Z世代相處要像朋友，這樣管理起來，比較不會產生衝突。2024/08/16 12:34 -
青年人失業率破10%！重視生活勝工作 只想錢多事少離家近
根據內政部主計處最新統計，今年5月的失業率為3.34%，創下24年來同期新低，但20至24歲間的青年失業率卻高達11.33%，顯示這群年輕人剛進職場的不確定性相當高。人力銀行公關楊宗斌則解釋，年輕人相對喜歡有挑戰性的工作，講求工作生活平衡，也討厭職場尊卑上下關係，因此流動率也高。2024/07/13 17:27 -
豐田汽車今年擬引入「週休三日制」 但這群人不適用
豐田汽車擬引入「週休3日」的工作制度，藉由接納多樣化的工作方式，留住優秀人才。此外，豐田也將讓員工可以把休假日的工時，分配到其他上班日，以維持薪資水準。只要工會點頭同意，豐田最快今（2024）年就會導入此最新制度，助員工維持工作生活平衡（work-life balance）。2024/06/29 09:47 -
連接世界 奮起台灣--人才篇 疫情後 66%台灣人渴望繼續遠距辦公 法規挑戰待克服
疫情後，你是回到辦公室上班?還是繼續維持遠距辦公呢?根據微軟報告，全球有高達73%的員工希望保有彈性遠距工作模式，台灣的比例也高達66%，國科會研究報告指出，愛爾蘭等國家早在多年前就積極推動遠距工作，目的在於協助國家經濟轉型並實現永續發展，成果包括提高勞動參與率、吸引並留住人才、平衡區域發展、減輕住房壓力、改善工作生活平衡、增進家庭福祉、減少通勤時間及空污等，對經濟、社會和環境都有正面影響。2024/05/24 15:42 -
1族群有福了！勞動部推動工作與生活平衡 這項最高補助50萬
勞動部為鼓勵企業推動工作生活平衡措施，營造友善職場，辦理113年「推動工作與生活平衡補助計畫」，受理申請期限自2月1日至6月30日止，歡迎企業踴躍申請。2024/02/11 09:00 -
餐廳員工確診被老闆逼上班 她辭職轉戰直播圈月入6萬
又到了年底，相信不少上班族開始蠢蠢欲動，到底要在同一個工作，繼續追求穩定，還是要賭一把，跳槽，離開舒適圈？職場環境這幾年產生很大的變化，想要追求工作與生活的平衡，是很多人的心聲。2023/10/24 22:53 -
幸福！生子獎6萬、特休15天 勞部公布「疼員工」公司
勞動部長郭芳煜5日頒發「工作生活平衡獎」，勉勵39家公司遠遠優於《勞基法》，給員工更多的特休假、令人稱羨的生育照顧，以及優良的工作環境。有公司首年就給新人就有15天特休假、生一胎就發6萬6000元獎勵金，甚至斥資千萬打造內部拖嬰中心，聘專業人員幫忙照顧寶寶，讓員工打拚的同時，沒有後顧之憂。2016/09/06 14:52
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